C’est assez triste tout ça. Les gens préféraient quitter le secteur du jv pour raison économique.
Malheureusement, le tarif est très bas.
Par exemple, une caissière chez lidl gagne environ 60 000$ par an il me semble ??? Après ce lidl est cool de mon point de vue personnel. Ils ont pour objectif de proposer de rendre le monde meilleur en proposant de la nourriture à prix “affordable” (et tu peux t’acheter un jeu avec les économies et créer des emplois pour les amis).
Les gens ne peuvent pas continuer comme ça. ça m’attriste de voir ça. Les gens préféraient aller travailler dans un autre secteur.
Les entreprises remplies de stagiaires ou j’étais faisaient des produits de qualité sous la moyenne à chaque fois et mentaient sur la qualité des produits ou sur leurs propres compétences pour faire des économies et avaient des “techniques” pour que leurs ingénieurs ferment leurs bouches. La note de qualité des entreprises c’est la moyenne d’age des ingénieurs ou des développeurs. C’est la règle du 44 : si la moyenne d’age dans une entreprise est de moins de 43 ans, c’est que la qualité n’est pas assez bonne.
Avec les anglo-saxons ou certaines entreprises de jv (ou tech) ou j’étais, y avaient pleins d’employés de + de 50 ans avec moi et ces entreprises étaient les meilleurs au monde dans leurs domaine et étaient les + respectés au monde par les joueurs. C’étaient pas des “fake skills” ou le “world of mouth”. Les programmeurs étaient réellement “musclés”.
J’ai eu beaucoup de “fausses promesses gratuites” du “management” comme “rester 10 ans” ou on te teste à “50% du prix” en le sachant à l’avance que y a rien juste pour “consommer pas cher du développeur qualité”. A la fin, ils ont eu tous les meilleurs freelances à 50% et en produisant 10x plus et sans respecter leur promesse à la fin en le sachant des le début de la relation. Si un jour y a une loi ou les entreprises de ce secteur doivent prendre 1 personne sur 2 de + de 50 ans, je pense que je pardonnerai.
En plus, ça a des conséquences sur les parents. Le fait que le papa âgé de + de 50 ans ne travaille pas. ça a des conséquences. Certains parents ne peuvent pas payés des études dans une école privée à leurs enfants de 20 ans. Ces écoles ont moins d’étudiants. Ces écoles prennent moins de profs. Les cours sont moins quali etc.
Dieu merci certaines entreprises prennent des autodidactes. Et c’est plutôt cool. Même si des fois ils comprennent pas beaucoup de choses sur une entreprise. Une entreprise est “méchante”. ça se traduit par “financièrement très très bon pour l’entreprise” et “financièrement pas bon” pour l’employé. C’est la traduction du “bien et du mal” dans le monde pro. Le bien pour qui ? Si un ingénieur est de très mauvaise humeur c’est que c’était “financièrement très très très bien” pour l’entreprise uniquement. Après pour le système d’ingénieur ou d’artiste, le salaire est égale à la compétence car les entreprises ne comprennent rien au CV. Voilà pourquoi au final les ingénieurs trouvent que c’est important cette partie. Ils considèrent ça comme un score à un jeu vidéo. Et au final, ils vivent de la même manière qu’avant. Mange la même chose. Regarde les mêmes films. Juste qu’ils sont content d’avoir cette “bonne note” dans leur vie active (ou encore comme-ci ce salaire était la note de beauté d’une femme). Après les gens peuvent faire plus d’heures dans certains secteurs (ou les heures en plus sont payés).
Je recommande aux gens d’acheter des produits de luxe comme des voitures de luxe quand ils le peuvent car les gens sont bien traités et sont fières/heureux de leur travail.
Je préférai quitter cette industrie et aller dans un autre secteur plus généraliste.
Ils ont pour objectif que mon projet perso ne sorte pas car je pourrais être à amener…
edité le 16/12
-
Recent Posts
Recent Comments
Archives
Categories
Meta
